👥📊🚀 Curso de RH Estratégico: Transforme Pessoas em Resultado para a Empresa
Se você quer levar sua empresa para outro nível…
👉 precisa transformar o RH em estratégico
Porque:
👉 pessoas são o maior ativo da empresa
👉 RH estratégico gera crescimento real
👉 empresas fortes têm equipes fortes
💡 RH não é custo… é vantagem competitiva.
🔥 O que você vai aprender:
✔️ Como transformar o RH tradicional em estratégico
✔️ Planejamento e gestão de pessoas
✔️ Desenvolvimento e retenção de talentos
✔️ Estratégias para crescimento organizacional
🧠 Você vai conseguir:
👥 Desenvolver equipes de alta performance
🎯 Alinhar RH com os objetivos da empresa
📈 Melhorar resultados organizacionais
🔥 Reduzir turnover e aumentar produtividade
💼 Criar estratégias de gestão de pessoas
📚 Conteúdo do curso:
✔️ Estratégia aplicada ao RH
✔️ RH como vantagem competitiva
✔️ Missão, visão e valores
✔️ Consultor de negócios de RH
✔️ Liderança e motivação
✔️ Plano de carreira e remuneração
✔️ Mapeamento e retenção de talentos
✔️ Coaching e mentoring
✔️ Indicadores e metas
✔️ Análise SWOT e PEST
✔️ Governança, sustentabilidade e futuro do RH
🎯 Para quem é:
👉 Profissionais de RH
👉 Gestores
👉 Empresários
👉 Líderes de equipe
⏱️ Carga horária: 80 horas
🎓 Certificado incluso
💰 Por que esse curso vende MUITO:
👉 Alta demanda nas empresas
👉 Impacto direto nos resultados
👉 Formação estratégica
👉 Diferencial competitivo forte
🚀 Resumo:
Esse curso não é só sobre RH…
👉 é sobre transformar pessoas em resultados e crescimento empresarial.
👉 Garanta sua vaga agora e leve o RH da sua empresa para outro nível! 👥📊🚀💰
Habilidades aprendidas
1 - Conceito de Estratégia
2 - Conceito de Estratégia em RH
3 - Rh como vantagem competitiva
4 - RH Convencional vs. Rh Estratégico
5 - Definição de Missão, Visão e Valores
6 - Estratégia da Corporação vs. RH Estratégico
7 - Conceito de Consultor de Negócios do RH
8 - Atribuições do Consultor/Parceiro de Negócios do RH
9 - Como se Tornar um Consultor/Parceiro de Negócios do RH
10 - Conflitos das Gerações na Estratégia
11 - Plano de Remuneração Estratégica
12 - Plano de Carreira Estratégica
13 - Modelos Organizacionais
14 - Modelo Organizacional do RH Estratégico
15 - Dimensões Funcionais do RH na Estratégia
16 - Liderança e Motivação de Equipes
17 - Equipes do RH Estratégico
18 - Equilíbrio: Vida Profissional e Pessoal
19 - Definição de Talentos
20 - Mapeamento e Entrevista por Competências
21 - Retenção de Talentos
22 - Coaching
23 - Mentoring
24 - Ferramenta GROW
25 - Conceitos para Metas e Indicadores
26 - Análise de Cenários SWOT e PEST
27 - Indicadores
28 - Conceitos Relacionados a Sucessão
29 - Estudo de Caso 1
30 - Sucessão em Empresa Familiar
31 - Gestão de Riscos
32 - Fatores de Riscos: Estresse e Resiliência
33 - Conflitos nas Relações Trabalhistas
34 - Governança Corporativa
35 - Responsabilidade Social
36 - Sustentabilidade
37 - Estudo de Caso 2 - Rh Estratégico
38 - O Futuro do RH
39 - Conclusão
RUBENS DE AZEVEDO
Carreira desenvolvida em grandes empresas - Howden SA, ABB Brasil, Elevadores Atlas Schindler e Jaraguá. Executivo com mais de 10 anos de experiência na Gestão e Controle da Qualidade; mais de 08 anos na Gestão de Recursos Humanos e Projetos com metodologia do PMBOK®. Implantação e startup da área de Recursos Humanos. Gestão por Competências. Atração e Retenção de 100% dos Talentos, Desenvolvimento de Liderança para a toda Média Gerência e Educação Corporativa. Alavancagem no Clima Organizacional, obtendo o melhor resultado mundial. Implantação do Projeto de Compensação Total, com Descrição de Cargo para mais de 50 posições e definição de toda Estrutura Salarial. Responsável pela Certificação ISO9001 nas 05 grandes empresas e ISO 14001, OHSAS 18001; além da implantação de Programas de 5S’s, Lean e Kaizen. Criação na ABB, do Programa de Avaliação e Capacitação de Fornecedores, que resultou no incremento dos índices da qualidade e de negócios para Suprimentos. Contribuição para o expressivo crescimento do faturamento como participante do Top Management da empresa. Visão estratégica e Gestão por Indicadores. Experiência Internacional: Inglaterra, Escócia e Holanda.
Dúvidas frequentes
TEMOS A RESPOSTA!
O curso é 100% online. Entregue materiais complementares. Ao se inscrever, você tem acesso a todas as aulas em poucos minutos.
O acesso às trilhas é de 3 meses e, para os cursos avulsos, 30 dias. Você não precisa se preocupar, faça no seu tempo.
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